L’échange peut avoir lieu le soir ou le week-end.
Préqualifiez
vos candidats.
Engagez par SMS, qualifiez par téléphone ou WhatsApp et divisez votre time-to-hire par 3, sans équipe supplémentaire.
Pour conserver une expérience fluide à l’international.
SMS, téléphone et WhatsApp.
Une préqualification à votre image, du premier message au compte-rendu.
Personnalisez votre agent
Nom, voix, personnalité, langue et contexte entreprise : configurez un interlocuteur fidèle à votre marque employeur.
Évaluation CECRL intégrée
Lexique, grammaire, cohérence, fluidité et sociolinguistique peuvent être évalués pendant l’échange et restitués dans le dossier.
Prise de rendez-vous avant l’appel
L’agent contacte d’abord le candidat par SMS, email ou WhatsApp pour lui proposer un moment réellement adapté.
Un compte-rendu complet
Synthèse, scoring, réponses, transcript, audio et rapport PDF sont réunis sur la fiche candidat.
Vos candidats ne vivent pas tous entre 9h et 18h.
L’agent échange au moment choisi par le candidat, y compris le soir ou le week-end. Chaque conversation garde le même plan et rejoint automatiquement le bon dossier.
AI Act compatible,
par construction.
Chaque évaluation conserve le critère, la réponse, le statut, la note et les éléments qui la justifient. Votre équipe peut tout relire, vérifier et reprendre.
Critères vérifiables
Seuil, importance, note, justification et verbatim restent visibles.
Questions validées une à une
Répondu, non répondu ou à vérifier : rien ne disparaît dans un score global.
Qualité de l’appel suivie
Durée, complétion, audio, transcript et métriques de fluidité documentent l’échange.
Supervision humaine
Les statuts En attente, À vérifier et Erreur gardent le recruteur aux commandes.
RéponseEnregistrée✓
Critère5 ans minimum✓
JustificationVerbatim disponible✓
Qualité de l’appelComplétion suivie✓
DécisionRelecture humaineRH